包裝設(shè)計(jì)建模_vi包裝設(shè)計(jì)公司分享包裝設(shè)計(jì)建模文章
時(shí)間 - 2023年03月26日
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無(wú)論會(huì)議是臨時(shí)性的還是排定的,大多數(shù)會(huì)議在完成工作時(shí)似乎都毫無(wú)幫助。你會(huì)認(rèn)為讓參與項(xiàng)目的每一個(gè)人坐下來(lái)討論突然出現(xiàn)的問(wèn)題,然后集思廣益尋找解決問(wèn)題的方法,這將是一種或另一種幫助。管理不善的會(huì)議將使員工無(wú)法完成他們的工作,電話無(wú)人值守,電子郵件無(wú)人接聽(tīng)。但這并不是說(shuō)會(huì)議應(yīng)該完全離開(kāi)工作場(chǎng)所。以下是一些有助于加快會(huì)議進(jìn)度的建議。六十歲時(shí)消失的minutesIt應(yīng)該是一種犯罪,會(huì)議持續(xù)時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)。天吶,排定的會(huì)議持續(xù)那么久應(yīng)該是罪過(guò)。邏輯很簡(jiǎn)單:把你的員工從工作中帶走,這樣他們就可以談?wù)撍麄冊(cè)谧鍪裁矗@有什么意義?如果只是一份報(bào)告,他們總是可以向您發(fā)送一份建議書(shū),或者通過(guò)23KB電子郵件附件完成。如果你想要的只是保持循環(huán),把部門(mén)負(fù)責(zé)人帶到你的辦公室,或者在下班后和他或她一起喝杯茶,得到你需要的信息,然后在15分鐘后把他們放回原處。每周的進(jìn)度會(huì)議很難有幫助,因?yàn)榇蠖鄶?shù)的工作需要超過(guò)一個(gè)星期的時(shí)間才能實(shí)現(xiàn),如果我們沒(méi)有什么可報(bào)告的,只是坐著盯著對(duì)方是很愚蠢的。重點(diǎn)是:會(huì)議應(yīng)提高生產(chǎn)率,而不是延遲進(jìn)程。使每一次會(huì)議都變得重要,并使它們數(shù)數(shù)。點(diǎn)頭,保持outThere是許多會(huì)議,主要有一個(gè)人說(shuō)話,其他人都同意演講。如果會(huì)議只是為了聽(tīng)到人們的回聲支持,你不妨在會(huì)議室放一段演講者的錄音,供大家點(diǎn)頭。你想要那些不怕說(shuō)話的人。你需要一個(gè)能為你部門(mén)的預(yù)算爭(zhēng)奪戰(zhàn)的主管。你希望經(jīng)理能避免額外的和無(wú)關(guān)的工作量,你希望你勇敢的主管告訴你的老板,“不,爸爸。我們不給你買(mǎi)輛新車(chē)。這個(gè)團(tuán)隊(duì)今年想去曼谷,我們要在飛機(jī)上喝香檳!”關(guān)鍵是:如果你要被困在一個(gè)會(huì)議上,在所做的決定中有一點(diǎn)多樣性會(huì)使它值你的時(shí)間。我們又在說(shuō)什么?如何

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